El SMI 2026 y el despido están directamente relacionados. Desde el 1 de enero de 2026, el Salario Mínimo Interprofesional queda fijado en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas. Si te han despedido este año, esta cifra afecta directamente a tu indemnización.

El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE del 19 de febrero, fijó esta cantidad con carácter retroactivo. Por tanto, si cobraste menos durante los primeros meses del año, tu empresa debe regularizar la diferencia.

Cómo afecta el SMI 2026 al despido y tu indemnización

La indemnización por despido se calcula siempre sobre el salario real percibido, no sobre el SMI. No obstante, si tu empresa te pagaba por debajo del SMI vigente —algo ilegal—, tienes derecho a que la indemnización se recalcule sobre el salario que legalmente te correspondía.

Por ello, es importante que compruebes que tu nómina refleja correctamente el SMI 2026 antes de calcular cualquier cantidad.

Las cifras clave del SMI 2026

• 1.221 €/mes en 14 pagas, incluyendo pagas extraordinarias.
• 1.424,50 €/mes si el salario se percibe en 12 pagas, prorrateando las extras.
• 17.094 € brutos anuales para jornada completa.
• Subida del 3,1% respecto al SMI de 2025 (1.184 €/mes).
• Exento de IRPF para sus perceptores.

Ejemplo práctico: SMI 2026 y despido improcedente

Imagina que cobrabas el SMI y llevas 6 años en la empresa. Te despiden de forma improcedente. El cálculo sería el siguiente:

• Salario diario: 17.094 € / 365 = 46,83 €/día
• Indemnización: 46,83 × 33 días × 6 años = aproximadamente 9.272 €

Puedes calcular tu caso exacto con nuestra calculadora de indemnización, actualizada con las cifras del SMI 2026.

Qué ocurre con el SMI 2026 en la jornada parcial

El SMI se aplica siempre de forma proporcional a la jornada. Si trabajas a media jornada, el mínimo legal es de 610,50 €/mes. La indemnización por despido también se calcula sobre el salario proporcional a tu jornada real.