La transparencia salarial 2026 es ya una realidad en España. Desde el 7 de junio de 2026, la Directiva (UE) 2023/970 es de aplicación en toda la Unión Europea. Por primera vez, tienes derecho a preguntar a tu empresa cuánto cobran tus compañeros en puestos equivalentes.

Si la respuesta revela una discriminación salarial, hay consecuencias legales directas. Además, si la empresa te despide por haber reclamado, ese despido puede ser nulo.

Tus nuevos derechos gracias a la transparencia salarial 2026

• Derecho a conocer el salario de tus compañeros en puestos equivalentes, desglosado por sexo.
• Las ofertas de empleo deben incluir el rango salarial desde el inicio del proceso. Las empresas no pueden preguntarte tu historial salarial.
• Fin de las cláusulas de confidencialidad salarial. La empresa no puede prohibirte hablar de tu salario con tus compañeros.
• Brecha salarial superior al 5%: la empresa debe justificarlo o elaborar un plan corrector obligatorio.
• Inversión de la carga de la prueba: en litigios por discriminación salarial, es la empresa quien debe demostrar que no discrimina.

Transparencia salarial 2026 y protección frente al despido

Si descubres que cobrabas menos que compañeros en puestos equivalentes y reclamas esa diferencia, la empresa no puede represaliarte. Si lo hace y te despide, ese despido puede ser declarado nulo por represalia.

La Ley Orgánica 1/2025 reforzó precisamente las causas de nulidad del despido cuando existe una denuncia o reclamación laboral previa. Por tanto, reclamar una brecha salarial te protege también frente a un posible cese.

¿Ha transpuesto España la directiva de transparencia salarial?

España contaba ya con legislación previa en materia de igualdad retributiva: el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, el registro retributivo y los planes de igualdad. Sin embargo, la transposición formal de la Directiva estaba pendiente a la fecha de su entrada en vigor.

Mientras no se apruebe la norma de transposición, los jueces españoles pueden aplicar directamente la Directiva en los aspectos que sean incondicionales y suficientemente precisos.

Qué hacer si crees que hay discriminación salarial en tu empresa

• Solicita por escrito a tu empresa información sobre la retribución media en tu puesto o categoría equivalente.
• Documenta las diferencias con pruebas objetivas: correos, nóminas y contratos.
• Si recibes una respuesta evasiva, puedes acudir a la Inspección de Trabajo.
• Si la empresa te despide después de reclamar, consulta con un abogado laboralista: puede haber causa de nulidad.