La indemnización por despido improcedente en España está en el centro del debate europeo. El 17 de junio de 2026, el Consejo de Europa instó a España a reformarla para que sea verdaderamente disuasoria y restaurativa. Así lo exigen la Carta Social Europea y el Convenio 158 de la OIT.

Esta no es la primera vez que Europa presiona a España en esta materia. Sin embargo, la reunión de junio de 2026 marca un punto de inflexión importante para todos los trabajadores despedidos.

Por qué se cuestiona la indemnización por despido improcedente actual

El sistema español fija la indemnización en 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. El Comité Europeo de Derechos Sociales considera que esta fórmula no protege suficientemente al trabajador. Sobre todo cuando tiene poca antigüedad en la empresa.

El origen de esta presión fue la demanda n.º 207/2022, presentada por UGT ante el CEDS. El sindicato cuestionó el bajo coste del despido en España. Finalmente, el Comité dio la razón a UGT y pidió al Gobierno que revisara la regulación.

Qué cambios se negocian para la indemnización por despido improcedente

En este momento, el Ministerio de Trabajo negocia con los agentes sociales varias propuestas. Las más relevantes son estas:

• Indemnización mínima garantizada. Se habla de un mínimo de tres meses de salario, independiente de la antigüedad. Este modelo ya existe en Francia e Italia.
• Recuperación de los 45 días por año. Esta opción afectaría a contratos firmados antes de la reforma laboral de 2012.
• Indemnización adicional. Se podría reconocer cuando el trabajador acredite perjuicios especiales.
• Derecho a elegir. El trabajador podría optar entre la readmisión o cobrar la indemnización.

Por ahora, ninguna de estas propuestas está aprobada ni en vigor. Se trata de negociaciones abiertas que pueden cambiar antes de su aprobación definitiva.

Qué significa esto si te han despedido ahora

La normativa vigente no ha cambiado todavía. Si tu empresa te ha comunicado un despido improcedente, tienes derecho a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Además, hay tres aspectos clave que conviene tener en cuenta desde ya:

• Tienes 20 días hábiles desde la comunicación del despido para impugnarlo ante el SMAC de Madrid. Es el plazo más importante y no se puede recuperar.
• Un despido sin carta por escrito o sin causa justificada puede ser impugnable como improcedente.
• Si tu contrato es anterior a febrero de 2012, parte de tu indemnización puede calcularse a 45 días por año.

Seguiremos informando sobre esta reforma

La reforma de la indemnización por despido improcedente es, sin duda, uno de los cambios más relevantes que puede producirse en el derecho laboral español en los próximos meses.

Por eso, en Despidos Madrid publicamos cada día las novedades del BOE, el Ministerio de Trabajo y los organismos europeos. Así puedes conocer tus derechos en tiempo real.