Nueva Directiva de transparencia salarial: ahora puedes saber si cobras menos que tus compañeros
Desde el 7 de junio de 2026 es aplicable la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial. Ahora tienes derecho a saber cuánto cobran tus compañeros en puestos equivalentes, y si la empresa te despide por reclamarlo, el despido puede ser nulo. Te explicamos todo lo que cambia.
SMI 2026: 1.221 € al mes y su impacto directo en tu indemnización por despido
El SMI 2026 queda fijado en 1.221 € al mes en 14 pagas (RD 126/2026, BOE 19 de febrero), con efecto retroactivo desde el 1 de enero. Si te han despedido este año, te explicamos cómo afecta esta cifra al cálculo de tu indemnización y qué derechos tienes si tu empresa pagaba por debajo del mínimo.
Despido disciplinario sin audiencia previa: el Tribunal Supremo lo declara improcedente
Desde noviembre de 2024, el Tribunal Supremo exige que toda empresa conceda al trabajador una audiencia previa antes de ejecutar un despido disciplinario. Omitirla convierte el despido en improcedente. Te explicamos qué es, cómo funciona y qué debes hacer si no te la han dado.
El Consejo de Europa insta a España a reformar la indemnización por despido improcedente
El Consejo de Europa ha instado de nuevo a España, en su reunión del 17 de junio de 2026, a reformar la normativa sobre despido improcedente para garantizar indemnizaciones más disuasorias y restaurativas, en línea con la Carta Social Europea y el Convenio 158 de la OIT.